HR-partner 

Vil du være HR-partner i Domea.dk? Vi søger to kolleger til teamet med forskellig tyngde og hver deres profil.

Som en del af HR-funktionen bliver du en nøglespiller i krydsfeltet mellem relationer, forretning og drift – og omsætter din HR-faglighed til praktiske løsninger i hverdagen - med et klart fokus på forretningsorienteret HR og udvikling.

På kontoret i Høje Taastrup søger vi: 

• En erfaren HR-partner med faglig tyngde og stærk forretningsforståelse. 
• En HR-partner med kortere erfaring, men lyst og potentiale til at vokse ind i en mere forretningsnær rolle. 

Fælles for begge stillinger er, at du bliver en synlig og tæt samarbejds- og sparringspartner for ledere og servicecentre på tværs af organisationen. Du kommer til at omsætte din HR-faglighed til praksisnære løsninger – tæt på driften og tæt på menneskerne. Det sker fx gennem ledersparring, rekruttering, trivselsinitiativer og facilitering af landsdækkende netværk og workshops.  

HR-teamet understøtter hele organisationen – både servicecentrene rundt i landet og administrationen i Taastrup og Vejle. Begge stillinger kræver derfor, at du trives med en stor kontaktflade, mange relationer og en hverdag, hvor du både rådgiver, faciliterer, følger op og driver indsatser fremad. 

Mere om stillingen som erfaren HR-partner 

Du bliver tæt sparringspartner for ledere på flere niveauer i organisationen. Du får sammen med de øvrige erfarne profiler i teamet ansvar for de mere komplekse HR-opgaver og bliver en vigtig del af arbejdet med at drive den strategiske HR-agenda sammen med HR-teamchefen og øvrige nøglepersoner. Rollen kræver både solid HR-faglighed, organisatorisk forståelse og evnen til at kunne navigere i komplekse problemstillinger og relationer.

Mere om stillingen som HR-partner med kortere erfaring 

Du bliver en vigtig del af den daglige HR-understøttelse tæt på driften og organisationens servicecentre. Du får selvstændigt ansvar for dine egne områder og indsatser, men samtidig tæt sparring og støtte fra de mere erfarne kolleger i teamet. Stillingen er oplagt for dig, der allerede har HR-erfaring og nu er klar til næste skridt i en mere forretningsnær HR-partnerrolle.

Opgaverne – i begge stillinger – indebærer bl.a.: 

• Sparring med ledere om daglig ledelse, trivsel, samarbejde, performance og udvikling. Du får en rolle tæt på lederne og den forebyggende ledelsesstøtte, men ikke ansvar for personalesager da vores juridiske kollegaer håndterer denne del. 
• Understøttelse af rekrutteringer på leder- og specialistniveau – fra behovsafklaring til samtaler og test.
• Facilitering af workshops, ledernetværk, trivselsopfølgninger og udviklingsforløb.
• Være projektleder på centrale HR-projekter til udrulning i hele organisationen såsom koncepter, kurser, processer og lign.
• Udvikle og optimere vores HR-værktøjer, så de er tidssvarende og i overensstemmelse med forretningens behov (fx MUS-koncept, trivselsmåling).
• Tæt samarbejde med servicecentre og centrale funktioner, så HR opleves som en synlig og relevant partner i hverdagen.

Vi arbejder med en høj grad af fleksibilitet, og du har mulighed for at planlægge din uge, så det hele går op ift. familie og privatliv. Et par gange om måneden vil der være rejseaktivitet, da arbejdet også foregår på andre lokationer ude i organisationen fordelt i hele landet, og i spidsbelastningsperioder vil rejseaktiviteten være større. Du har derfor egen bil og kan køre til møder både rundt om på Sjælland og i Jylland. Du trives altså godt med, at din arbejdsplads en gang imellem skifter lokation.  

Kandidatprofiler 

Erfaren HR-partner 

Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse – fx inden for HR, ledelse, psykologi, organisationsudvikling eller beslægtede områder – kombineret med erfaring fra en større eller kompleks organisation.

Du kommer med solid erfaring som HR-partner eller fra en tilsvarende stilling, og er vant til at arbejde tæt sammen med forskellige typer ledere på flere niveauer. 

Din HR-faglighed er tydelig, og du bringer den i spil i alle HR-discipliner fra ledersparring, rekruttering og facilitering af workshops til konflikthåndtering og lederudviklingsinitiativer. Du trives som tæt partner for ledere – også (og især) når forskellige hensyn og interesser er i spil. 

Du er proaktiv, tør udfordre og kan stå fast på dét, du ved er den rigtige løsning – netop fordi du altid tænker mennesker først. Her bringer du din evne til tillidsopbygning og relationsdannelse i spil.

Du arbejder struktureret, følger op og formår at holde overblik over parallelle indsatser uden at miste nærværet i dialogen med lederne.   

HR-partner med kortere erfaring 

Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende og lyst til at udvikle dig gennem opgaverne og sparring i teamet.

Du har allerede erfaring fra en HR- eller konsulentrolle som fx HR-konsulent/HR-partner og står nu et sted, hvor du er klar til næste skridt i din karriere. 

Du har arbejdet med dele af HR-paletten – fx rekruttering, facilitering, trivsel, HR-processer eller lederstøtte – og bliver motiveret af at få mere ansvar for dine egne områder og indsatser tæt på driften.

Du er stærk på facilitering og koordinering – og kan planlægge og drive et mindre netværk, lettere seminarer og workshops, hvor kvalitet i både indhold og afvikling går hånd i hånd. 

Du er positiv og relationsstærk, og får energi af at være tæt på mennesker. Du er altså en person, der trives med at være ”på” overfor forskellige grupper, men også forstår værdien af at lytte og spørge nysgerrigt ind. Samtidig har du det fint med, at nogle dage foregår mere stille på hjemmekontoret, hvor du fordyber dig i opgaver, opfølgning og forberedelse.   

Personlige egenskaber – i begge stillinger – er bl.a. at: 

• Du får topkarakterer hele vejen rundt, når andre skal vurdere din evne til at samarbejde.
• Du kommunikerer klart og naturligt med mennesker på alle niveauer i organisationen.
• Du er selvstændig, hviler godt i dig selv og har en sikker fremtræden, der skaber troværdighed og respekt.
• Du evner at tænke både strategisk og taktisk og er samtidig en pragmatisk, hands-on profil, der formår at omsætte planer til handling.
• Du trives i forandring, er omstillingsparat og ser muligheder frem for begrænsninger.
• Du er vedholdende, arbejder fokuseret og følger dine opgaver til dørs.

Hvilke medarbejderfordele får du hos Domea.dk?

Hos Domea.dk bliver du en del af en uformel og flad organisation, hvor gode idéer hurtigt kan blive til virkelighed – og hvor der er let adgang til opbakning til nye tiltag på tværs af huset.  

Vi ved, at arbejdsliv og familieliv skal hænge sammen. Derfor arbejder vi med høj fleksibilitet og stor grad af egen kalenderstyring – og der er mulighed for op til to faste hjemmearbejdsdage om ugen, når det passer med opgaver og aktiviteter ude i organisationen.

Du får blandt andet:

• Løn efter kvalifikationer og attraktiv pensionsordning
• Høj fleksibilitet, egen kalenderstyring og hjemmearbejde op til to dage ugentligt
• Sundheds- og behandlingsforsikring
• Frokostordning, fri parkering og gode personalegoder (rabatter, julegave, personaleforening)
• Ekstra fridage på udvalgte helligdage og mærkedage
• Sociale aktiviteter som teamdage, DHL, sommerfest og julefrokost.

Domea.dk samarbejder med en ekstern samarbejdspartner i rekrutteringsprocessen (KEJSER). Upload meget gerne dit CV allerede i dag. Samtaler afholdes løbende, og stillingen bliver besat, når den rette kandidat er fundet. Ansøgningsfristen er den 30. maj 2026.

Du sender din ansøgning på dette link: https://www.kejserhr.com/ledige-stillinger/?hr=show-job/328967&locale=da_DK

Når du ansøger, bedes du skrive i emnefeltet, om du søger stillingen som erfaren HR-partner eller HR-partner med kortere erfaring.

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, kan du kontakte ekstern konsulent Rikke Kejser på mail: rikke@kejserhr.com eller på tlf.nr. 5118 2359.

Domea.dk er en af Danmarks førende almene administrations- og rådgivningsvirksomheder. Kunderne er boligorganisationer og -administrationer, der tilsammen ejer og administrerer godt 95.000 boliger fordelt over hele landet. Domea.dk arbejder sammen med sine kunder for at gøre Danmark til et bedre og billigere sted at bo, og det handler først og fremmest om at skabe gode, trygge boliger, som er til at betale for mennesker med almindelige indkomster.

Domea.dk er en nonprofit organisation, der er ejet af kunderne, demokratisk ledet og drives som en kommerciel virksomhed, for at sikre så lav en husleje som muligt.

Domea.dk leverer administration, rådgivning, udlejning og drift til almene boligselskaber. Nogle boligselskaber køber hele pakken, mens andre nøjes med f.eks. at købe Domea.dk’s it-platform og koncepter til effektiv økonomistyring.

Domea.dk’s landscenter ligger i Vejle og Høje-Taastrup. Her løser vi opgaver inden for bl.a. økonomi, udlejning, forvaltning, jura, IT, kommunikation, HR, bygherrerådgivning og meget mere. Driften af boligerne varetages lokalt i servicecentre fordelt over hele landet. I alt er vi ca. 470 kollegaer, der samarbejder om den fælles opgave på tværs af lands- og servicecentre.