Med prisen følger 40.000 kroner, som nu kan anvendes til flere bæredygtige tiltag i afdeling Æblelunden. Og da Aage B. Nilsson officielt har overrakt prisen til afdelingsformand Edvard Aas, begynder en spontan brainstorm blandt de fremmødte. Formanden selv mener, at det blomstrende fællesskab passende kan blive understøttet af en ny grill til afdelingen. En kvindelig beboer har også en idé, der med lidt god vilje kan kaldes en kreativ understøttelse af social bæredygtighed.
- Edvard, du kigger på, hvilket hotel vi skal på, ikke? siger hun grinende.
Efter at forsamlingen har skålet og nydt et stykke kransekage, lufter afdelingsformanden de mere seriøse tanker.
– Vi starter med at mødes i bestyrelsen for at drøfte mulighederne. Det er oplagt, at vi bruger pengene inden for det, som prisen er givet til. Så vi har allerede talt om at købe en plæneklipper til de små græsstykker, hvor vi ikke kan bruge de nye robotplæneklippere, der er på vej. Og måske en kanttrimmer, siger Edvard Aas.
Social bonus
Selv om den truende huslejestigning ligger et par år tilbage, er det først for alvor i år, at der er kommet gang i de tiltag, der skal trimme budgettet i Æblelunden. Først skulle bestyrelsen og resten af beboerne finde de rigtige løsninger og stemme planen igennem på afdelingsmødet. Dernæst skulle afdelingen ud af eksisterende aftaler, bl.a. med den faste gartner, og løbe det hele i gang.
En beboer, der er pensioneret gartner, kører nu rundt og klipper græs på en havetraktor, der alligevel bare stod og samlede støv i en anden afdeling under Boligselskabet Farumsødal. Og med arbejdsdagene er det ambitionen, at Æblelunden skal forblive lige så hyggelig og frodig, som den altid har været.
Men én ting er det fysiske miljø og den markante besparelse på driftsbudgettet – og dermed på huslejen. Noget andet er det sociale, som opstår, når beboerne mødes og griber græsslåmaskine eller grensaks.
– Der har været flere mennesker til vores sociale arrangementer som sommerfest, julefrokost og påskefrokost. Nu skal vi så for alvor i gang med de nye initiativer. Vi har aftalt to arbejdsdage om året. Så må vi se, hvad vi kan nå i mål med at lave. Og så runder vi alle arbejdsdagene af med at smide noget mad på grillen, så vi hygger med fællesspisning, siger Edvard Aas, der sender en stor tak til alle beboerne og i særdeleshed de øvrige bestyrelsesmedlemmer for at drive de nye initiativer fremad.