HR-teamchef – tæt på ledelse og forretning

Vil du stå i spidsen for et stærkt HR-team i en nyoprettet nøgleposition med stor indflydelse? Vi søger en HR-teamchef til at lede teamet, omsætte Domea.dk’s strategi til både strategiske og konkrete HR-indsatser og sikre, at HR skaber værdi tæt på kunder, organisation og ledelse.

Nyoprettet nøgleposition med stor indflydelse på fremtidens HR

Stillingen er nyoprettet som led i en strategisk og organisatorisk transformation, hvor HR-afdelingen sammenlægges med Jura, løn og ledelsessekretariatet. HR fortsætter som et selvstændigt team, og du får som HR-teamchef en unik mulighed for at blive primus motor i at definere retning, udtænke HR-strategier som matcher forretningens behov, og at lede HR-teamet til at være en endnu mere synlig og vigtig partner i de organisatoriske og strategiske opgaver. 

Du får en tæt ledelseskollega i teamchefen for Jura, og I skal sammen skabe endnu større synergi mellem jeres to teams i den nye struktur. I refererer begge til afdelingschefen for Jura, HR & ledelse, som er en del af den øverste ledelse i landscentret. Stillingen er ikke en traditionel stabsrolle, men en tydelig forretningsnær ledelsesrolle med ansvar for at skabe værdi i samspillet mellem kunder, organisation og ledelse.

En rolle tæt på ledelse og forretning

Som vores nye HR-teamchef har du det samlede ansvar for den daglige ledelse og udvikling af HR-teamet. Du har en central opgave i at sikre, at Domea.dk’s strategiske retning og mål omsættes til konkrete HR-rettede indsatser, der understøtter kundernes behov, organisationens udvikling og ledelsens daglige arbejde. Ledelsesopgaven i rollen retter sig både udadtil mod kunder og indadtil mod organisationen og ledelsen, og du arbejder både strategisk og operationelt. 

Du har det overordnede ansvar for teamet og dets ansvarsområder, som består af fem medarbejdere: to senior HR-partnere og en HR-partner, en chefkonsulent og en HR-koordinator. Teamet arbejder forretningsnært, og understøtter kunder, organisation og ledelse med tæt og tillidsfuld sparring, rekruttering, ledernetværk, organisations- og lederudvikling, tværgående lærings- og udviklingsinitiativer, arbejdsmiljø samt kvalitetssikring og udvikling af HR-processer. Når du starter, vil du hurtigt opleve, at teamet har høj faglighed med god bredde i kompetencerne, og at der deles både mange grin og faglig sparring i dagligdagen.

Dine vigtigste opgaver

I rollen er det vigtigt, at du kan koble strategi, ledelse og forretning – og få det omsat til handlinger, der virker i praksis. Dine opgaver er:

• Være primus motor i at forme HR’s rolle i organisationen i en nyoprettet nøgleposition
• Lede, prioritere og udvikle HR-teamets opgaver og kompetencer
• Omsætte organisationens strategi til konkrete HR-indsatser og mål, herunder at definere oplæg til direktionen om HR-strategi på både kort og lang sigt 
• Drive organisatoriske og strategiske udviklings- og forandringsprocesser
• Agere HR-partner for organisationens øverste ledelseslag på hovedkontoret i Taastrup, herunder at sparre med lederne om performance, trivsel og udvikling
• Arbejde systematisk med trivsel, fravær, kompetence- og talentudvikling samt generelle HR-koncepter, og sikre professionel rekruttering med fokus på kvalitet 
• Proaktivt følge udviklingen inden for HR, ledelse og arbejdsliv i Danmark og omsætte relevante tendenser og nye tiltag til værdiskabende løsninger for Domea.dk.

Hos os får du

Du får en vigtig rolle i at udvikle og drive en HR-strategi, der dels understøtter de organisatoriske mål, og dels understøtter HR-teamet i at blive en endnu stærkere strategisk partner i ledernes dagligdag. Derudover får du: 

• Et fagligt stærkt HR-team og tæt samarbejde med direktion og chefer
• En udviklingsorienteret organisation, hvor du får stor indflydelse på HR’s retning
• Et stærkt internt ledernetværk at sparre med, som du mødes med månedligt 
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde 2 dage om ugen
• Gode vilkår, sundheds- og behandlingsforsikring samt kantineordning
• Kontor i Høje-Taastrup tæt på stationen og med gratis parkering.

Det, du bringer med dig

Som person ligger det dig naturligt hurtigt at opbygge tillidsfulde samarbejder med organisationens ledere, og du formår at skabe resultater – også under organisatoriske forandringer. Du har derudover:

• En relevant akademisk uddannelse
• Min. 3 års erfaring med personaleledelse
• Solid erfaring fra en forretningsdrevet HR-funktion, og evne til at udvikle HR-området
• Erfaring med at arbejde strategisk med HR og organisationsudvikling – og har en stærk eksekveringskraft herfor
• Lyst til at arbejde kundeorienteret; herunder at bidrage til mersalg og have eget resultatområde. 

Interesseret?

Send os blot dit CV – det er ikke nødvendigt at skrive en ansøgning. Skriv dog gerne et par linjer i dit CV om din motivation for at søge stillingen. Ansøgningsfristen er onsdag den 8. april 2026. 

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef for Jura, HR & ledelse, Camilla Sverdlin-Højer på 24 92 70 08. 

Domea.dk er en af Danmarks førende almene administrations- og rådgivningsvirksomheder. Vores kunder er almene boligorganisationer og -administrationer, der tilsammen ejer og administrerer godt 95.000 boliger fordelt over hele landet og i Grønland. Sammen med vores kunder vil vi gøre Danmark til et bedre og billigere sted at bo.